Diseña la Organización Adecuada para el Desarrollo de tu
Negocio, a través de una metodología objetiva y descriptiva de cada elemento.
Maestro de Personal
Mantén actualizada la información de tus Trabajadores de
manera centralizada y simple de administrar.
Gestión Documental
Configura tus plantillas y publícalas en un par de clics, centraliza y
formaliza los Documentos Laborales en línea con Firma Digital Certificada, toda la documentación
disponible desde cualquier lugar.
Gestión de Tiempo
Gestiona el proceso de Asistencia en forma centralizada, parametrizando
las variables incluso por Trabajador, monitoréa los equipos en forma remota, justifica en forma masiva y
mucho más…
Compensación y Beneficios
Configura las distintas estructuras de rentas de tu organización y
genera estudios de compensaciones en forma automática, automatiza el cálculo de bonos y la centralización
de las novedades de nómina.
Desarrollo Organizacional
Gestiona el Talento que necesita tu Organización con
indicadores tangibles, desarrollando a los Gestores de Personas y sus sucesores. Gestiona las evaluaciones y Feedback.
Capacitación
Desarrolla las Habilidades que Fortalecen a tu Empresa,
construye los programas de capacitación anual y administra los eventos formativos en forma
dinámica.
Selección
Procesos de Reclutamiento y Selección ordenados y ágiles,
permiten trabajar con Eficiencia en la Búsqueda y Reclutamiento de los Talentos que
necesitas.
Plantilla
y Costos de Personal
Una de las cosas más determinantes en la eficiencia de
costos de Recursos Humanos es contar con el Headcount adecuado para tu organización.
Gestión
de Contratistas
Tus contratistas tendrán acceso a la Plataforma FDE-HR para mantener su
documentación laboral al día( F30 y F30-1), resguardando tu responsabilidad como empresa subsidiaria y
facilitando el proceso de facturación.
Prevención de Riesgos
Mantén al día la documentación sobre el sistema de gestión de seguridad,
asegurando su aceptación con Firma Digital Certificada y además visualiza rápidamente los indicadores de
gestión, planes de acción y responsables.
Relación Laboral
Facilita y ordena las relaciones con los distintos colectivos, promueve
las relaciones laborales justas y equitativas, considerando los intereses y restricciones de todas las
partes involucradas.