HR Especialistas

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Organización
Diseña la Organización Adecuada para el Desarrollo de tu Negocio, a través de una metodología objetiva y descriptiva de cada elemento.
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Maestro de Personal
Mantén actualizada la información de tus Trabajadores de manera centralizada y simple de administrar.
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Gestión Documental
Configura tus plantillas y publícalas en un par de clics, centraliza y formaliza los Documentos Laborales en línea con Firma Digital Certificada, toda la documentación disponible desde cualquier lugar.
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Gestión de Tiempo
Gestiona el proceso de Asistencia en forma centralizada, parametrizando las variables incluso por Trabajador, monitoréa los equipos en forma remota, justifica en forma masiva y mucho más…
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Compensación y Beneficios
Configura las distintas estructuras de rentas de tu organización y genera estudios de compensaciones en forma automática, automatiza el cálculo de bonos y la centralización de las novedades de nómina.
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Desarrollo Organizacional
Gestiona el Talento que necesita tu Organización con indicadores tangibles, desarrollando a los Gestores de Personas y sus sucesores. Gestiona las evaluaciones y Feedback.
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Capacitación
Desarrolla las Habilidades que Fortalecen a tu Empresa, construye los programas de capacitación anual y administra los eventos formativos en forma dinámica.
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Selección
Procesos de Reclutamiento y Selección ordenados y ágiles, permiten trabajar con Eficiencia en la Búsqueda y Reclutamiento de los Talentos que necesitas.
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Plantilla y Costos de Personal
Una de las cosas más determinantes en la eficiencia de costos de Recursos Humanos es contar con el Headcount adecuado para tu organización.
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Gestión de Contratistas
Tus contratistas tendrán acceso a la Plataforma FDE-HR para mantener su documentación laboral al día( F30 y F30-1), resguardando tu responsabilidad como empresa subsidiaria y facilitando el proceso de facturación.
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Prevención de Riesgos
Mantén al día la documentación sobre el sistema de gestión de seguridad, asegurando su aceptación con Firma Digital Certificada y además visualiza rápidamente los indicadores de gestión, planes de acción y responsables.
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Relación Laboral
Facilita y ordena las relaciones con los distintos colectivos, promueve las relaciones laborales justas y equitativas, considerando los intereses y restricciones de todas las partes involucradas.