... Compensación total

  • El Trabajador puede ver su estructura de renta en detalle: renta fija mensual, renta anual garantizada, bono variable, cargas sociales, etc., además, los beneficios valorizados en dinero y los beneficios no monetarios. Con esta información a la vista del trabajador se reduce la fuga de talentos.
  • La Empresa puede establecer una Política de Compensación basada en criterios objetivos para garantizar la Equidad Interna y Competitividad con el mercado.
  • El especialista de compensaciones podrá esquematizar los distintos Perfiles de Pago y generar estudios de renta automatizados de forma ágil y precisa.
  • Todos los datos de compensaciones son analizados en tiempo real, identificando las desviaciones y excepciones fácilmente.